管理层薪酬激励行业参照对企业ESG表现的影响效

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

作者:

关键词:

摘要：

研究背景与问题

随着全球可持续发展理念的日益普及，企业环境、社会和治理（ESG）表现已成为衡量企业可持续发展能力的关键指标。管理层薪酬激励作为公司治理的重要组成部分，对企业的经营决策和长期发展具有重要影响。然而，现有研究对管理层薪酬激励如何影响企业ESG表现的关注相对不足。本文旨在探讨管理层薪酬激励与行业参照对企业ESG表现的影响效应，以期为我国企业提升ESG表现提供理论依据和实践指导。

研究方法

本研究采用2011—2022年沪深A股上市公司数据，基于企业行为理论（Behavioral Theory of the Firm, BTOF）和行为代理模型（Behavioral Agency Model, BAM）的理论框架，运用多元回归分析方法，实证检验了管理层薪酬激励行业参照对企业ESG表现的影响。研究首先构建了包含管理层薪酬激励、行业参照和企业ESG表现的指标体系，然后通过回归模型分析了各变量之间的关系，并对结果进行了稳健性检验。

核心结果

研究发现，管理层薪酬激励与行业参照对企业ESG表现具有显著的正向影响。具体而言，当管理层薪酬激励与行业参照程度较高时，企业ESG表现也相应提升。此外，研究还发现，这种正向影响在不同行业、不同规模的企业中均存在，表明管理层薪酬激励和行业参照对企业ESG表现的影响具有普遍性。

结论与意义

本文的研究结果表明，管理层薪酬激励和行业参照对企业ESG表现具有显著的正向影响。这一结论为我国企业在提升ESG表现方面提供了以下启示：首先，企业应建立健全管理层薪酬激励机制，使其与企业的长期发展目标和ESG表现相一致；其次，企业应关注行业参照，通过学习同行业优秀企业的ESG实践，提升自身ESG表现；最后，监管部门应加强对企业ESG表现的监管，引导企业积极履行社会责任，推动经济可持续发展。本研究不仅丰富了ESG领域的理论研究成果，也为企业实践提供了有益的参考。

文章来源：《外国经济与管理》网址: http://www.wgjjyglzz.cn/qikandaodu/2026/0828/329.html